📊 84题
⏱️ 25-30分钟
通用胜任力综合测评是基于职业心理学和行为科学设计的测评工具，适用于所有岗位类型。量表提炼了职场中所有岗位都适用的7大核心胜任素质：影响呈现、成就导向、思维分析、人际效能、适应发展、学习创新、责任担当。通过科学测评，帮助个人全面了解自己的核心胜任力水平，为职业发展和岗位匹配提供参考。
📊 40题
⏱️ 20-25分钟
管理能力综合测评是基于DDI（Development Dimensions International）和SHL管理胜任力框架开发的标准化评估工具。该测评从目标规划、团队建设、决策判断、沟通协调、资源整合五大核心管理能力维度评估管理者的综合管理水平，帮助识别管理优势与发展短板。
📊 50题
⏱️ 20-25分钟
职业风险综合测评基于马斯勒职业倦怠量表（MBI）和职业健康心理学（OHP）理论框架，由国内外权威职业健康研究机构验证开发。该测评从职业倦怠、工作压力、人岗匹配、职业倦怠后果四大维度评估职场人员的职业风险水平，帮助及早发现职业危机信号，采取针对性干预措施。
📊 40题
⏱️ 20-25分钟
领导力综合测评以库泽斯-波斯纳领导力五项实践（The Leadership Practices Inventory, LPI）为核心框架，融合变革型领导力理论和管理咨询行业实践开发而成。该测评从以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心五大领导实践维度评估领导力水平，是国内外500强企业广泛采用的领导力评估工具。
📊 96题
⏱️ 15分钟
行政类胜任力测评是专门为行政岗位设计的测评工具，涵盖行政岗位核心胜任素质：组织协调、服务意识、细致严谨、沟通能力、执行力、问题解决等。适用于行政助理、办公室主任、行政专员等行政岗位。
📊 64题
⏱️ 15分钟
营销类胜任力测评是专门为营销岗位设计的测评工具，涵盖营销岗位核心胜任素质：市场洞察、客户关系、沟通表达、销售能力、创新思维、目标导向、抗压能力等。适用于销售代表、市场专员、营销策划等营销岗位。
📊 96题
⏱️ 15分钟
研发类胜任力测评是专门为研发岗位设计的测评工具，涵盖研发岗位核心胜任素质：技术能力、问题解决、创新思维、学习能力、团队协作、质量意识、项目管理等。适用于软件工程师、产品经理、研发经理等研发岗位。
📊 96题
⏱️ 15分钟
基层管理类胜任力测评是专门为基层管理岗位设计的测评工具，涵盖管理岗位核心胜任素质：团队管理、任务分配、沟通协调、决策能力、问题解决、责任担当、学习成长等。适用于班组长、主管、基层管理者等管理岗位。
📊 60题
⏱️ 20-30分钟
霍兰德职业兴趣测试(HLD)是基于霍兰德职业兴趣理论的测评工具，包含60个问题，评估六种职业兴趣类型。